人才的价值，瑞辉智能制造告诉你

　　关于人才，我们能想到的是什么呢 ?

　　985 211的高材生? 还是硕士博士等让人瞩目的称呼? 亦或是科研单位的骨干? 还有就是各种表彰的熟悉面孔?

　　对于人才的概念最早应该还是记忆在学生时代：“科教兴国”“人才强国”这样的口号，在初中高中政治课本上反反复复来来回回出现。对这八个字的概念，在当时可能只是考试得分点，但是现如今，这八个字的重要性在我们心里也是越来越看到了“重要”和“真实”。

　　科技创造未来，人才振兴发展。当今社会的发展离不开新兴技术和智能化设备，而这些的出现，毫无疑问和“人才”的重要性密不可分。

　　瑞辉智能制造的历史

　　“经验共享，携手共赢”的合作是瑞辉制造的出发点，瑞辉智能的背后是中兴精密工业集团，创建于1990年，有着悠久发展历史的中兴精密，瑞辉智能也是秉承着企业的文化和信念，致力于为客户打造最贴身的企业信息化和智能化解决方案;并以咨询、开发、实施、服务于一体的综合性专业信息服务提供商。

　　瑞辉智能制造对人才的重视

　　公司业务人才涵盖多方面，包括电子、零部件、组装、装备等众多离散型企业。公司集团抽调拥有资深IT经验人员作为公司基石，并招募过硬的专业技术和先进管理人员组成。

　　(△瑞辉智能关于公司人员部门的分布)

　　研发是新兴的体现，经验的总结和传承，人才的输入和培养，人才融合已有经验，从无到有的技术，从有到新的科技，从新到用的智能。经验传承为人才培养提供可能，人才新兴为产品发展创造可能。

　　根据调查，瑞辉智能的人才工龄排行中，5-8年的占比39%，3-5年的占比21%，8-10年的占比16%，10年以上的占比11%。鲜明的数字，也是瑞辉对人才重视的体现，资深的工龄，不仅是经验的瑰宝，更是对未来新品研发可行性的奠基。

　　瑞辉智能制造产品规模

　　人才和经验的融合，可以缔造产品和智能的花朵。瑞辉智能产品规模宏大，从 APS、MES、WMS、AGV与机器人自动化集成，结合厂内人员、物料、机台设备联网(IoT)， 设备监控管理 SCADA、战情室 、RFID生产履历等产品服务，结合大数据整合性决策智能工厂，提升工厂制造执行效能。

　　总结

　　高性能，高科技的智能化系统产品，是瑞辉智能对于人才和新兴技术的满意答卷，在当今社会高速发展下，固步自封的发展智慧停滞不前，闭关锁国、任人唯亲的举措，教训的惨痛淋漓尽致。企业的发展离不开人才的力量，科技的进步需要高瞻远瞩。瑞辉智能制造的成绩，是企业对于人才重视的体现，也是现代化社会适应力的阐释。